近日，某公司負責(zé)人將一面印有“高效調(diào)解化紛爭，勞資和諧暖人心”的錦旗送到曲江法院法官團隊手中，對法官團隊化解該公司與員工之間的勞務(wù)糾紛表示感謝。該案從立案到結(jié)案僅用時12個工作日，高效便捷的司法服務(wù)和事心雙解的調(diào)解結(jié)果贏得了雙方當(dāng)事人的一致好評。

2022年，臨近退休的王某向公司反映：幾年前，其因工傷停工留薪，期間有2個月工資停發(fā)，王某希望公司能夠補償這部分的損失。經(jīng)過一番協(xié)商，公司同意補償王某，但雙方就補償數(shù)額意見不一，多次溝通均不歡而散。公司相關(guān)負責(zé)人表示：既然無法達成共識，那就走法律途徑解決。于是王某訴至法院，要求公司補發(fā)工資，補繳社保以及后續(xù)治療費等各項費用。

承辦法官詳細了解相關(guān)案情后，第一時間組織雙方進行調(diào)解。調(diào)解過程中，法官耐心傾聽雙方訴求，發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人因溝通不暢產(chǎn)生了情緒，導(dǎo)致矛盾激化。于是承辦法官巧妙地避開沖突，引導(dǎo)雙方回歸最初訴求。同時，法官向雙方當(dāng)事人普及了勞動法等相關(guān)法律法規(guī)知識。最終，在承辦法官的不懈努力下，雙方當(dāng)事人達成了一次性支付2個月工資、3000元后續(xù)治療費以及補繳社保費的調(diào)解方案。目前，某公司已一次性付清上述款項，雙方當(dāng)事人均表示滿意，糾紛得以圓滿解決。